株式会社豊通エレクトロニクスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

【株式会社豊通エレクトロニクス　行動計画】

　　社員全員が、働きやすい環境を作ることによって、仕事と家庭を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

　　1　計画期間　平成22年4月1日から平成25年3月31日までの3年間

　　2　内容

　　　　目標1　職場の風土・意識改革
　　　　＜対策＞・時間外労働削減、有給休暇取得率向上を全社テーマとして実施
　　　　　　　　　（社内広報の充実による意識改革、衛生委員会等での対策検討および
　　　　　　　　　　検討結果の社内展開・運用ルール見直しなど）
　　　　　　　　・早帰りＤＡＹ等労働時間短縮に向けた諸策の実施
　　　　　　　　　（男性女性問わず育児へ参画できる時間の確保に向けて環境整備）

　　　　目標2　柔軟な労働形態の確保
　　　　＜対策＞・フレックスタイム制度の有効活用
　　　　　　　　　（男女とも柔軟な労働時間を選択できるようにすることで、
　　　　　　　　　　仕事と家庭生活の両立を図る。）

　　　　目標3　育児・介護に専念できる期間・時間の創出
　　　　＜対策＞・子が満2歳となるまでの育児休業期間の設定
　　　　　　　　・3歳までの子を養育する社員の育児フレックスタイム制度利用推進
　　　　　　　　・3歳までの子を養育する社員の所定外労働免除（本人請求があった場合）
　　　　　　　　・子の看護休暇制度の拡充（子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は
　　　　　　　　　年10日取得可能に）
　　　　　　　　・介護時差出勤制度の社員への周知と利用しやすい環境作り
　　　　　　　　・男性社員の育児休業の利用推進

　　　　目標4　産前産後・育児休業期間中の社員に対する経済的支援
　　　　＜対策＞・産前産後休暇の有給化
　　　　　　　　・給付金の支給

　　　　目標5　産前産後休暇・育児休業期間中の社員に対するフォロー
　　　　＜対策＞・イントラネットによる各種情報の提供